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        青海水電集團市場化選聘經營管理者取得新成果

        發布時間:2020-09-15   來源:青海水電集團   瀏覽:475

        近日,青海水電集團新任總會計師、副總會計師、副總經濟師等人員按計劃到崗,標志著市場化選聘經營管理者取得新成果。

        青海水電集團作為省屬企業市場化選聘經營管理人才試點單位之一,將此項工作作為深化干部人事制度改革的重要舉措來推進落實。從20203月始,在省委組織部、省政府國資委的關心指導下,集團黨委堅持黨管干部、黨管人才原則,認真統籌規劃,精心組織安排,在編制方案、確定標準、規范程序、參與考察、推薦人選等方面嚴格把關,積極推進面向全國公開選聘總會計師工作。在實施過程中,引進專業招聘團隊進行履歷業績評價和心理抗壓測試,嚴格依照程序公開透明組織筆試面試和組織考察,為甄選優秀人選奠定了堅實基礎。最終,從省外選聘1名專業背景扎實,財務管理、資本運營、投融資經驗豐富,具有碩士研究生學歷和雙高職稱的優秀人才。

        在此基礎上,根據企業當前實際和長遠發展需求,為進一步提升集團財務會計、投融資管理和風險防控工作水平,集團黨委經請示上級有關部門和充分溝通、審慎研究,又從應聘入圍人員中選定2名具有碩士研究生學歷和高級職稱、筆試面試表現出色、從業經歷豐富、專業能力突出的人選,分別擔任集團副總會計師、副總經濟師。近期,集團公司通過與職業經理人簽訂年度目標責任書和聘用合同的方式,明確任期內雙方責任義務,強化目標責任、綜合表現和任期考核的有機結合,力求在探索市場化選聘、契約化管理、市場化退出等方面取得成功經驗。

        與此同時,集團黨委確立內部培養和外部引進并重原則,堅持以市場化選聘和現有經營管理者轉換身份相結合方式建立職業經理人團隊,于20203月指導推動下屬企業青海聚能鈦業股份有限公司實施職業經理人制度改革試點,面向全國選聘經理團隊。由該公司黨總支研究制定工作方案和對人選把關,從陜西西安選聘總經理1名,并經總經理提名、黨組織審核、考察把關和董事會決定,將該公司原有3名經營管理者選聘為副總經理,每個人都簽訂了聘用合同、目標責任書、黨風廉政建設目標責任書。該公司黨總支還制定《職業經理人綜合考核評價辦法》《職業經理人退出和原有經營班子成員身份轉換管理規定》等配套制度,經董事會審議批準后執行。

        ?通過開展市場化選聘經營管理者工作的有益探索,青海水電集團進一步拓寬了選人用人視野,初步緩解了公司中高級管理人才緊缺的局面,為干部人才隊伍注入了新的活力,為提升企業治理水平創造了有利條件。青海水電集團將以此為契機,繼續深化三項制度改革,加快完善科學合理的選拔任用、考核評價、監督體系和激勵約束機制,努力營造競爭擇優、尊重人才的濃厚氛圍,為干部人才施展才能搭梯開路,實現人力資源的優化配置,為企業改革發展提供堅強有力的組織保障和智力支撐。


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